RELACIONES AMOROSAS EN EN LOS CENTROS DE TRABAJO

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“Terminantemente prohibido relaciones amorosas en el centro de trabajo”… una regla que por mucho tiempo se ha leído en distintos centros de trabajo, escrita de diversas maneras pero con el mismo fin y común denominador, en lo que corresponde a Costa Rica durante muchos años observé transnacionales y empresas locales despedir a personas en apego al artículo 85 literal “D” del código de trabajo bajo la premisa de “la voluntad del patrono” al enterarse que los colaboradores habían iniciado una relación amorosa que inclusive culminó en matrimonio, ante ello el patrono iniciaba un análisis para hacerse una pregunta ¿A cuál de los dos despido? Y acto seguido llegaba la carta de despido y muy probablemente una reunión en conjunto con ambas partes para explicarles el trasfondo o en algunos casos se aplicaba la frase “lo que se ve no se pregunta” y era más que obvia la razón de la salida.

Pero luego de la reforma al código de trabajo nace la interrogante ¿opera igual esta práctica?, ¿es permitida?, ¿es permitido regular esto en los centros de trabajo? Y ¿Qué implicaciones tengo si despido o me despiden por esto?; resulta que para analizar esto hay que hacer un pequeño análisis reflexivo de una de las pocas normas que cambio el Código de trabajo en materia sustantiva (esto por cuanto el cambio más grande fue procesal o bien de la manera como debe llevarse a cabo el proceso en estrados judiciales), al momento que el artículo 404 del Código de Trabajo reguló las prácticas discriminatorias que son sancionadas, ante esto existe una lista siendo que “se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de:

  1. edad,
  2. etnia,
  3. sexo,
  4.  religión,
  5. raza,
  6. orientación sexual,
  7.  estado civil,
  8. opinión política,
  9. ascendencia nacional,
  10. origen social,
  11. filiación,
  12. discapacidad,
  13. afiliación sindical,
  14. situación económica
  15.  o cualquier otra forma análoga de discriminación.

Esa “CUALQUIER OTRA FORMA ANÁLOGA” es la que ha venido a cambiar la manera de establecer el trato ante algunas condiciones en el centro de trabajo (esto lo ampliaremos en futuros artículos), la Sala Segunda resolvió un caso  bajo el Expediente  17-003229-1178-LA voto número 2019-000116 de la SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. San José, a las once horas del seis de febrero de dos mil diecinueve en el que se declaró discriminatorio un despido a una colaboradora (que a pesar que se comprobó que era una colaboradora con mal desempeño) por despedirle a días después de volver de la incapacidad (aun pagándole todos los extremos y despidiendo con responsabilidad patronal) habían indicios de prácticas discriminatorias, resoluciones como esta es la que hacen entrar a determinar el alcance de “CUALQUIER OTRA FORMA”, siendo que este ejemplo antes mencionado NO está dentro de la lista, por lo tanto se debe manejar todo despido bajo criterios objetivos o bien dejar claras las reglas y comportamiento dentro del centro de trabajo para aspectos como el tema que nos ocupa “las relaciones amorosas en los centros de trabajo”… de previo a continuar con este tema es IMPOTRANTE indicar que cualquier práctica discriminatoria o infracción a leyes de trabajo podría eventualmente acarrear responsabilidad solidaria para los representantes patronales (los directores, gerentes, administradores y  en general las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de

dirección o de administración) según lo establece el artículo 399 del Código de Trabajo, ante esto es mejor asesorarse para evitar tener contingencias.

Por lo tanto estos consejos que daré son importantes y los dividiré entre patrono y colaborador

PATRONOS:

  • Regule claramente y objetivamente el tema de conflicto de intereses en el centro de trabajo: Con esto usted puede determinar que si hay un conflicto de intereses y los colaboradores se hacen pareja podría prescindir CON responsabilidad de uno u otro siendo que hay aspectos que podrían eventualmente afectar a la empresa a manera de ejemplo que el Auditor General se haga pareja del Gerente. Esto no significa que se ponga en duda los valores o principios del colaborador, pero es para evitar que haya algún tipo de riesgo sobre ese conflicto de intereses. Establezca parámetros objetivos para medir temas de conflictos de intereses.
  • NO regular en su política, reglamento o contrato “Terminantemente prohibido relaciones amorosas en el centro de trabajo”: Esta no es una práctica sana, lo que se recomienda mejor es que no se permiten escenas amorosas, obscenas, sexualizadas o fuera de lugar en el centro de trabajo, también establecer que las herramientas de trabajo NO pueden ser utilizadas para fines de aspectos que no sean laborales, menos aún los recursos de la empresa.
  • En caso de despedir indique claramente las razones objetivas por lo que lo hace: En el voto citado el Magistrado e ilustre catedrático Jorge Olaso realiza una nota y refiere al artículo 35 del Código de Trabajo, este artículo es claro en lo que refiere  indicando que usted debe consignar las razones por las que está  siendo despedida la persona, NO PUEDE NI DEBE SER ADMITIDO por un juez que se incluyan aspectos que no fueron incluidos en la carta, por ende aunque usted despida CON responsabilidad patronal y paga todos los extremos y se da este despido por esta situación MEJOR indique, si le es posible y asesórese antes, los aspectos objetivos de la terminación poniendo como ejemplo el tema indicado de conflicto de intereses o bien, si se ha dado algún incidente de uso indebido o escenas pero usted NO quiere despedir SIN responsabilidad patrona y lo quiere hacer con responsabilidad, está en su libertad de consignarlo, sin que con ello signifique que si hay una falta grave ya de aspectos regulados y usted decida despedir a la persona.

COLABORADORES

Con respecto a ustedes seré un poco más breve y puntual

  • CLARIDAD: Sea claro con su patrono o superiores con respecto a la relación que tiene con su compañero de trabajo para evitar malas interpretaciones o una eventual denuncia de acoso sexual por no avisar de manera anticipada o por una represaría que podría tener fruto de algún rompimiento de la relación.
  • VERACIDAD: SEA HONESTO y diga la verdad cuando se le indique o se le pegunte sobre la relación y también si tuviera algún conflicto de intereses sobre su puesto, la honestidad es un valor importante en las relaciones obrero patronales bajo el principio de buena fe.
  • OPORTUNIDAD: Hágalo saber de la manera más oportuna posible, es claro que no siempre se sabe si la relación va a fructificar o no, pero en el caso que nazca la relación comuníquelo.
  • NO HAGA DE SU CENTRO DE TRABAJO UN “LUGAR DE CACERIA”: Sin duda hay colaboradores que no precisamente tienen una relación en el centro de trabajo puede que tengan dos o tres o hasta más en el tiempo que ha trabajado en el centro respectivo y no se puede inmiscuir el patrono en la manera de conducir la vida privada, pero como sugerencia es preferible evitar que el centro de trabajo sea utilizado como ese canal para encontrar pareja, pues el patrono puede emitir regulaciones de rendimiento o algunas reglas que si su fin primordial no es el trabajo o se pierde el enfoque podría ser despedido (dependiendo del caso con o sin responsabilidad patronal)
  • SIGA LAS REGLAS: No trate de “burlar las reglas” o encontrar una ventana, en efecto las reglas deben ser claras y comunicadas de manera anticipada, pero si un patrono está bien asesorado y quisiera despedirlo podría hacerlo
  • CUIDE SU CONDUCTA EN EVETOS EXTRA-LABORALES ORGANIZADOS POR EL PATRONO: Estas fiestas de fin, inicio o medio año, eventos de integración o cualquier evento que organice el patrono implica que su conducta debe ser igual a como si estuviera en el centro, evite un problema por creer que al estar fuera del centro de trabajo no tiene riesgos. (este tema lo hemos desarrollado anteriormente en este link https://www.aselecom.com/laboral/comportamiento-en-fiestas-del-trabajo/)

Las relaciones laborales se rigen por varios principios pero el que se quiere rescatar en este artículo es la BUENA FE, a partir de este principio de una actuación que nunca busca afectar a una u otra parte de la relación es que le recomendamos que si se da una relación amorosa en el centro de trabajo respete ese principio indistintamente de la posición en que esté sea patrono o bien trabajador.

En caso que guste asesorarse sobre este tema y otros relacionados con el giro comercial o laboral con gusto podemos ayudarle.

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